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现在很多职场人会反映一种比较常见的情况,那就是面试说的工资和实际到手的工资完全不一样,找公司人事询问,对方给出的答案是工资结构不一样,其实无论怎么说,公司都会有理由来回你,如果面试说的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。
如果您在面试中和雇主商定了工资,但在实际工作中发现实际工资与商定的不同,那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时,您可以提出您在面试中和雇主商定的工资,说明您所期望的工资和实际工资不符,并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况,因此沟通可能会有所帮助。
如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题,您可以考虑采取一些其他措施,例如与人力资源部门或管理层联系,或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下,您应该收集和保存所有相关证据,例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。
最后,要记住,工资是您与雇主之间的重要协议之一,因此如果您发现工资与面试时商定的不同,应该尽快采取行动,以便尽快解决问题。
在大多数国家和地区,雇主必须遵守劳动法律法规,包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合,您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报,以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前,您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据,例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构,以获取更具体的建议和帮助。
然而,在举报之前,您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时,您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪,说明您所期望的底薪和实际底薪不符,并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况,因此沟通可能会有所帮助。
如果面试说的底薪和入职后底薪不一致,这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下,这可能是由于误解或通信问题导致的,但在其他情况下,可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上,这种行为可能违反了当地的劳动法律法规,因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。
然而,在某些情况下,工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化,例如在入职后进行了更详细的背景检查,或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下,雇主可能会与求职者进行谈判,以商定新的工资水平。
总的来说,雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息,并尽可能在入职前就确定好工资水平,以避免引起不必要的困惑和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同,您可以考虑与雇主进行沟通和解决,或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。
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