面试说的工资转正后达不到是可以进行沟通的,了解该公司工资具体计算方式,如果自己业绩没问题,是公司没有发放提成或者降低了底薪,是可以进行像相关部门提出申诉或者投诉的,具体可以看看趣丁网带来的详细介绍吧!
如果您在面试时被承诺了一定的工资待遇,但是在转正后实际的工资水平没有达到这一承诺,您可以采取以下措施:
与雇主或招聘公司沟通:首先,您可以主动与雇主或招聘公司沟通,了解具体的工资计算方式和标准,以确定是否存在误差或漏洞。
(资料图)
提出申诉或投诉:如果发现确实存在工资不达标的情况,您可以向相关部门提出申诉或投诉,并要求雇主或招聘公司重新核算您的工资待遇。
寻求法律援助:如果您的权益受到侵害,您可以寻求法律援助,例如请律师代理维权或向劳动仲裁机构申请仲裁等。
如果您在转正后发现工资与面试时的承诺不一致,您应该与雇主或人力资源部门进行沟通,并表明自己的态度和要求。如果公司认可了您的观点,那么可以协商达成一个双方都能接受的解决方案,包括增加薪资、提供其他福利等。
如果公司不愿意满足您的要求,您需要自己进行权衡,看是否能够接受目前的工资水平,以及是否认同公司的管理和文化。如果您觉得公司的发展前景很好,而且可以获得很好的成长机会,那么可以考虑妥协,先接受目前的工资待遇,并通过努力工作来提升自己的绩效,以期获得更好的发展机会和更高的薪资待遇。
但是,如果您觉得公司的管理不够规范,文化氛围不适合自己,或者公司不愿意提供合理的薪资待遇,那么您可以选择离开公司,寻找其他的就业机会。无论采取哪种决策,都需要认真考虑自己的职业发展和长期利益,并与雇主进行明确、友好的沟通,避免产生矛盾和纷争。
在大多数国家和地区,雇主必须遵守劳动法律法规,包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合,您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报,以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前,您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据,例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构,以获取更具体的建议和帮助。
然而,在举报之前,您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时,您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪,说明您所期望的底薪和实际底薪不符,并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况,因此沟通可能会有所帮助。
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