队伍年轻化！泰康保险总裁20年来首变更 47岁刘挺军接棒

万亿体量保险集团，迎来最年轻总裁。12月23日下午，泰康保险集团宣布，公司董事会任命刘挺军为集团总裁兼首席运营官，刘经纶因年龄原因不再担任该等职务，拟转任公司监事长。

47岁的刘挺军，是此前泰康集团最年轻的副总裁，也是“老人”，已加入泰康20年。他近年负责推进泰康大健康战略，此前在泰康人寿、泰康资管有过任职历练，因此此次升任总裁，源自其专业能力与泰康战略愿景契合。泰康表示，刘挺军履新后，将能更好地发挥集团统筹协调优势，调动各子公司专业优势，进一步推动泰康大健康战略落地。

新老交接平稳过渡

泰康保险集团以保险起家，前身是1996年成立的泰康人寿，如今已经形成保险、资管、医养三大业务板块，泰康保险集团管理资产规模突破1.5万亿，该集团已连续两年入围《财富》世界500强，是保险业大型机构之一。

此次泰康保险集团的总裁变更，从60岁的刘经纶变为47岁的刘挺军，是“新老交接”，也是平稳过渡。因为这两位在泰康的任职时间都超过20年，退任总裁的刘经纶是入司21年的“老泰康”，接棒的刘挺军则是一位入司20年的“年轻老泰康”。

刘挺军自1999年加入泰康以来，先后从事战略研究、证券投资与不动产投资工作，长期负责健康产业的投资和运营业务，曾任泰康资产首席运营官。

在泰康2007年决定探索涉足养老产业时，刘挺军就成为这一事业的主要参与人员，并一直身处创新第一线，逐步成为泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升在医养领域的主要助手，是泰康保险与医养相结合商业模式探索及医养布局重要战略的推进者。

泰康正处在新的发展阶段，构建大健康产业生态体系的战略非常清晰，即做大支付、布局服务、科技驱动、建设生态，打造健康、长寿、富足三个闭环，致力于成为大民生工程核心骨干企业。“接下来关键就是落地执行，期待刘挺军总裁等新一代干部在战略落地执行方面取得更大成绩。”泰康集团称。

管理层现多位“70后”

此次总裁的新老交替，延续了泰康干部的平稳过渡和趋于年轻化的特点。在保险公司中，泰康的核心高管团队一直较稳定，大多是“老泰康”，鲜有高管“空降”或“转会”其他险企的情况。

陈东升表示，公司将坚定推进干部队伍年轻化，让有市场意识、有竞争能力、懂专业、会管理的年轻干部走向前台，担起新时期的发展重任。

在刘挺军接棒刘经纶后，泰康集团的高管团队有17人，其中有7位是70后。泰康成立23年来，一直坚持自主培养和市场化引进相结合建设核心管理层队伍，形成了较为稳定的干部梯队，为泰康进入新的发展阶段奠定了坚实基础。　　(记者 刘敬元)

关键词： 泰康保险总裁变更