手机铃声必须使用统一音乐 企业"家规"为何频频犯规

原标题：企业奇葩规章制度屡见不鲜随意侵害劳动者合法权益 企业“家规”不可逾越法律红线

手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资;员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款;员工因为疫情防控拒绝参加同事的生日聚会被单位罚款甚至开除……

这一幕幕令人啼笑皆非的案例，就真实发生在我们身边，一些企业的“家规”已经明显侵犯了员工的合法权益。

近日，中国裁判文书网上一起“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的案例再次引发人们对企业“家规”的关注。员工丁某因违反公司规定，穿短裤上班，被公司以不服从管理为由辞退，丁某认为不着工装即被开除处罚过重，将公司告上法庭。法院最终审理认为，公司有权因丁某违反规章制度与其解除劳动合同，但公司未提交证据证明其规章制度制定的合法性，支持了丁某的主张。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平接受《法治日报》记者采访时表示，企业制定“家规”是劳动合同法赋予的权利，但应注重人性而不是“任性”，要与国家法律法规保持一致，对“犯规”的企业“家规”要坚决打击。

迟到与年假挂钩无法律效力

任娜每天早上至少要上三个以上的闹钟，从6点半开始，每隔两分钟就得上一个，这样才能让自己在最短时间内迅速清醒，保证在8点半前赶到单位。

任娜在北京一家数码公司已经工作了5年，单位规定的上班时间一直是9点，但自从今年年初换了新领导后，修改了公司规定，要求行政岗提前半小时到岗，否则就要被处罚。

很难适应新“生物钟”的任娜，迟到了几次，也因此感受到了处罚的“威力”。

“晚到5分钟就记迟到一次，累计三次就要从年假中扣除一天。”任娜透露，单位每年给员工的年假是5天，一个家住得较远、交通不方便的员工年假已被扣掉了一大半，无奈在单位附近租了房，因为如果年假被扣完，再迟到还要被罚钱。

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。

对此，北京高文律师事务所律师胡伟表示，职工带薪年休假是劳动法、劳动合同法和《职工带薪年休假条例》等法律法规中明确赋予职工的休息权利。因此，企业用所谓内部规定将员工迟到与扣除年假相挂钩是违法行为，不具有法律效力。

值得注意的是，任娜单位的规章制度中针对迟到的处罚方式还包括罚款。实际上，为彰显“力度”，不少企业都制定了罚款类的惩罚手段。

陈少华在一家网络公司上班，每年8月是公司的研发月，单位规定原则上不许员工请假，如果连续请假超过三天，从第三天开始，每天要罚款100元。

“罚款权是行政机关才有的行政处罚权，用人单位作为依法经营的民事主体并不享有行政处罚权。”黄乐平解释说，1982年国务院发布的《企业职工奖励条例》规定了国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款，但该条例已于2008年被废止。如今，企业以任何理由对员工进行罚款均是于法无据。

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