人才与城市“双向奔赴” 东营连续5年实现青年人才净流入-今日热文

政策引才、产业聚才、诚意纳才，东营连续5年实现青年人才净流入

黄河入海口，人才与城市“双向奔赴”

□本报记者 贾瑞君 李明

(资料图)

本报通讯员 张晓明

“这里有能让我们发挥的空间。我学的是生态环境专业，与这里有很高的适配度，期待这次活动能对接到‘双向奔赴’的项目，并在这里发挥自己的作用。”6月15日，来自青海大学财经学院的硕士研究生邵振华告诉记者。当天，“百名博硕走进黄河口”暨黄河流域博硕创新发展联盟成立大会在东营举行。来自清华大学、中国科学技术大学、山东大学等43所高校的180余名师生代表参加活动。

会议期间，黄河流域博硕创新发展联盟正式成立，东营市博士后科研工作站（创新实践基地）等50余家单位与参会的高校科研人员，120余名博士（后）、硕士，围绕就业、高层次人才引进及科技成果转化开展深入交流和对接洽谈。当日组织对接洽谈3017次，涉及石化、新材料、能源等领域，就科研成果转化、博硕人才引进达成初步合作意向。

栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，在黄河重大国家战略等国家政策加持下，作为黄河三角洲中心城市的东营愈发成为各地青年才俊向往的热土。东营市青年人才连续5年实现净流入，2022年引进博士生118人、硕士生1441人、大学生2.68万人，引进人才数量是东营生源毕业生的2倍以上，国家级人才工程入选9人，泰山产业人才工程入选14人，均实现大幅增长。

“近年来，东营市大幅增加人才工作投入，尤其是去年制定出台了‘人才新政’40条，配套出台29项实施细则，构建起‘1+N’人才政策体系，为人才提供全要素、全周期、全方位支持保障，仅2022年就兑现各类人才补贴3.78亿元。”东营市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长袁永鹏介绍。对高层次人才，东营重点加强资金支持，对“一事一议”引进的院士等顶尖人才，给予综合资助；对自主培育或引进的国家级、省级人才工程人选，给予经费支持。对青年人才，东营重点做好生活和就业保障，让高校毕业生轻松安家置业。对博士生、硕士生来东营就业创业，东营提高人才补贴标准，同时将本科生、专科生纳入了人才补贴发放范围。

人才政策的落地速度也能反映一座城市尊才爱才的诚意。为保障各项人才补贴及时、足额发放，东营市缩短申领时限，普惠性政策由半年发放一次改为每季度发放一次；优化服务流程，开发了“东营市人才服务在线”系统，实现“政策找人”“免申即享”；强化地域合作，推进省会经济圈人才服务政策互通互认，推广电子“东营优才卡”微信平台，开展全程帮办代办服务。

产业吸引力是城市吸引人才的关键。近年来，东营石化产业等优势产业保持稳定增长，并持续加快产业转型升级、动能转换，发力主攻链条经济，加速突破新兴产业。目前，东营全市国家级创新创业平台达到32个，国家科技型中小企业达到1096家，新增国家级专精特新“小巨人”企业15家，这些优势产业、新兴产业、科技型企业和高能级平台的发展壮大，成为人才需求的新增长点。

6月15日，东营再次发布高层次人才创新项目需求榜单。2023年，东营全市将聚焦制约产业、企业发展的核心技术瓶颈，征集高层次人才创新项目需求榜单3大类209项，包括高层次“揭榜挂帅”项目需求榜单62个、“四链”融合高层次人才需求榜单118个、博士后人才与科研项目需求榜单29个。其中，博士人才需求95人，硕士及以上人才需求276人。

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