大学生毕业去哪儿：新一线城市吸引力越来越强

[ 在新一线城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市(平均68%)差距在逐渐缩小。其中，在杭州就业的2017~2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，且均超过一线城市中的广州。 ]

大学生毕业后选择到哪些城市就业，与区域经济发展变迁密切相关。

麦可思研究院近日发布的《2020年中国大学生就业报告》(下称《报告》)显示，在就业区域方面，珠三角、长三角吸引力较强，东北、中原地区吸引力较弱;新一线城市的吸引力也呈增强态势，涌入新一线城市就业的外省籍毕业生占比增加。

需要说明的是，该研究的对象为毕业半年后(2019届)、三年后(2016届)和五年后(2014届)的普通高校大学毕业生。

珠三角、长三角吸引力大

《报告》显示，2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比(本科：25.8%，高职：22.9%)最高，其次是珠三角地区(本科：21%，高职：20.4%)。而结合各地区本科院校2019届毕业生占比和就业率综合来看，珠三角地区的人才吸引力较强，其次是长三角地区，东北地区、中原地区人才吸引力较弱。

广东省体制改革研究会执行会长彭澎对第一财经分析，目前，区域人才吸引力总体格局没有发生明显变化，长三角、珠三角和京津仍是最吸引大学生的地方，这些地方也是目前新兴产业最为发达、收入高、发展机会最多的地方。

《报告》显示，从毕业生半年后在各经济区域就业的月收入来看，长三角和珠三角月收入优势明显，2019届本科生月收入分别为6088元、6046元，高职生月收入分别为4770元、4535元。另外，从毕业中期薪资来看，在长三角、珠三角就业的2014届本科生工作五年后月收入分别为11435元、11345元，2016届高职生工作三年后月收入分别为6974元、6805元。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，不同地区吸引力的高低与近年来区域经济、产业结构分化密切相关。长三角、珠三角地区整个产业链十分完善，经济结构、产业结构与人才形成了良性循环。

比如，杭州近年来在数字经济的带动下，经济发展十分亮眼。在今年前5个月全国一般公共预算收入同比下降13.6%的情况下，杭州的一般公共预算收入逆势增长0.5%。

杭州不仅有阿里巴巴、网易这些龙头企业带动，还有很多创业公司。数字经济的快速发展，吸引了全国各地的人才来到杭州，近年来有越来越多北京和上海的中高端人才，选择到杭州工作。

《报告》显示，2020年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、信息工程、网络工程、计算机科学与技术、数字媒体艺术、电气工程及其自动化。这些好就业、需求量大的专业主要与数字经济、高新技术产业发展密切相关，而这些产业最突出的就是长三角、珠三角和京津。

与之相匹配的是，泛珠江三角洲、泛长江三角洲、泛渤海湾三大区域经济体是数字化人才的主要就业地。2019届从事互联网开发及应用和计算机与数据处理类职业的本科生中，在这三大区域经济体就业的比例分别为29.7%、27.5%、19.0%。在就业城市类型方面，有74%的数字化人才在一线和“新一线”城市就业。

相比之下，东北、中原地区的人才吸引力较弱。吉林大学东北亚研究院教授衣保中分析，人口是跟着产业走的，这些年东北的产业结构比较单一，以基础工业部门尤其是能源原材料为主，很多基础工业出现发展停滞甚至衰退，这对东北的经济形势影响很大。同时，新兴产业、高新产业主要在东南沿海集聚。因此，整体上东北与东南沿海的产业发展差距越来越大，产业的差距也带来了就业和人口的差距。

而中原经济区近年来承接了不少沿海产业转移，经济发展也比较快，但由于新兴产业发展相对滞后，以及创新平台不足，因此对人才的吸引力也相对有限。

作为中原经济区的中心城市，郑州与中西部的几个兄弟城市相比，在高新技术产业发展上的差距十分明显。数据显示，去年郑州的高新技术企业仅为2048家，在中西部“七小龙”(郑州、武汉、成都、重庆、西安、长沙、合肥)中垫底，同期武汉和成都超过4000家，西安、重庆和长沙都超过3000家，合肥也超过2500家。此外，河南的好大学较少，“211”大学仅有郑州大学一所。

7月3日，河南省委、省政府召开专题会议，指出郑州的信心和底气，来自于坚实的腹地支撑、丰富的人力资源、优越的区位交通、广阔的内需空间;郑州的差距和不足，集中体现在创新和产业发展、人才支撑、公共服务能力、城市宜居水平有待提高。

新一线城市吸引力越来越强

近年来，杭州、苏州、武汉、成都、南京等新一线城市，无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速，与一线城市的差距越来越小。

《报告》显示，本科毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的22%上升到2019届的26%，而在一线城市就业的比例从2015届的26%下降至2019届的20%;高职毕业生选择在新一线城市就业的比例从2015届的17%上升到2019届的23%，而在一线城市就业的比例从2015届的19%下降至2019届的15%。

需要说明的是，这里统计的“新一线”城市选取了2019年“新一线”城市中主要的10个城市，即成都、重庆、杭州、南京、宁波、苏州、天津、武汉、西安、郑州。

衡量一座城市对人才的吸引力，对外地人才尤其是外省籍人才的吸引力是一个重要指标。通常来说，一线城市吸引来自全国各地的人才，在一线城市就业的外省籍毕业生也会比较高。不过，近年来新一线城市也因为快速崛起而吸引了大量外省籍人才。

数据显示，在北京就业的本科生中外省人占比为85%，高居全国第一，排在之后的是上海(79%)、深圳(67%)、广州(45%)。

在新一线城市就业的2019届本科毕业生中，外省籍占比从2015届的28%上升到2019届的38%，与一线城市(平均68%)差距在逐渐缩小。其中，在杭州就业的2017~2019届外省籍本科毕业生占比最高，其次为天津、苏州，且均超过一线城市中的广州。

总体来看，新一线城市就业机会多、生活成本相对一线城市低、更易落户等优势，对本地和外地人才均有强大的吸引力。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在新一线城市就业的外省籍毕业生占比大幅提高，有多方面的因素。一方面，在一线城市高房价、高生活成本之下，有一定的溢出效应;另一方面，新一线城市近几年快速发展，具备了雄厚的经济基础和完整的产业链，就业和发展空间广阔。

另外也与城市的行政级别、行政区划有关。比如京沪津三大直辖市，作为城市经济体，外省籍人才占比也会比较高;而一些人口大省的省会，则会吸引很多省内其他地市的毕业生。比如河南是户籍人口第一大省，本省籍毕业生很多流向省会郑州，因此郑州的本省籍占比也会更高一些。

而广州作为广东的省会，不仅吸引了大量的外省籍毕业生，也吸引了本省内其他20个地市的毕业生，尤其是粤东西北籍的大学毕业生，大多流入到珠三角地区就业，省会广州有很强的吸引力。

不过，一线城市仍然具有明显的优势。2019届本科毕业后在一线城市就业的月收入为6851元，高于其在新一线城市就业的月收入1422元。在就业满意度方面，2019届本科毕业生在一线城市的就业满意度达72%，略高于新一线城市(68%)。其中，上海是本科生就业最满意的城市，其次是北京;在新一线城市中，在杭州、天津、宁波、南京、苏州就业的毕业生满意度较高，不输于部分一线城市。

总体上看，尽管这几年中西部地区经济快速发展，但东部沿海发达城市的就业满意度仍然领先，这与沿海发达地区较好的营商环境，以及在都市圈、城市群加快发展中蕴含更多发展机会、发展空间等因素有关。(作者： 林小昭)

关键词： 大学生毕业