非上市险企员工持股来了 保险公司或迎一波上市潮

沉寂许久的非上市保险公司员工持股计划，终于传来复苏的消息。国元农业保险股份有限公司(下称国元农险)近日在其官网公布了《关于员工持股计划的信息披露公告》。员工持股的动力，源自这家农险公司正在酝酿的上市计划。

在业内人士看来，相对于券商、银行等金融机构，已上市的保险公司标的数量较为稀少。不少如国元农险这样业绩稳扎稳打、盈利能力保持稳健、偿付能力较充足的中小保险公司，其实已具备IPO的条件。

非上市险企员工持股来了

国元农险总部位于安徽合肥，是一家以农业保险业务为主的财险公司。该公司有着浓厚的国企背景，83.15%是国有股。其第一大股东为安徽国元金融控股集团，持股比例为18.18%，其余大部分股东则来自于安徽当地农垦、能源、金融、城建等多个领域的国企。

据国元农险披露，此次员工持股计划的参加对象为三类：公司管理层、业务骨干和专业技术人才。具体包括：公司高级管理人员，公司部门负责人，公司部门内设处室主要负责人及投资、精算、再保等业务骨干;分公司负责人、分公司部门及所属中心支公司主要负责人;在安徽的中心支公司负责人及支公司主要负责人。

国元农险此次员工持股计划的认购价格为1.58元/股;资金来源为参加对象的薪酬及其他合法收入;持股计划的股份来源于公司向参加对象出资设立的合伙企业增发的全部股份。合伙企业从事参加对象所持公司股份的管理，不从事其他经营活动。

国元农险员工持股计划所持有的全部股份数量为2.1亿股，占公司目前总股本的比例为9.98%，未超过公司股本总额的10%，且此次持股计划不会成为国元农险的最大股权持有者，公司控制权不会发生改变。同时，单个参加对象所获取的公司股份数，累计未超过国元农险股本总额的1%。

国元农险在公告中称，推行员工持股计划的目的，是为了建立股东、公司和员工利益共享机制，完善公司治理结构，规范公司薪酬激励机制，促进公司长期稳健发展，提高公司风险防范能力。

其实，此前已有消息传出，国元农险去年开始酝酿员工购买原始股计划，意在准备上市。

国元农险在公告中透露了持股期限：如果公司在6年内未实现上市，持股期限为6年，自公司股份登记至合伙企业名下之日起算;如果公司在6年内实现上市，持股期限为上市前的时间加3年，自公司股份登记至合伙企业名下之日起算。

一批险企已具备上市条件

保险机构员工持股计划是指，保险机构根据员工意愿，经公司自主决定，通过合法方式使员工获得本公司股权并长期持有，股权收益按约定分配给员工的制度安排。

2015年，原中国保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》(下称《通知》)，对开展员工持股计划的基本原则、条件、程序等进行了规范。

《通知》要求，保险机构开展员工持股计划的条件包括：连续经营3年以上，员工持股计划实施最近1年公司盈利;公司治理结构健全;上年末以来分类监管评价为B类或以上;近2年未受到监管部门重大行政处罚，且没有正在调查中的重大案件;公司薪酬管理体系稳健，与风险合规管理有效衔接等。

同时，《通知》要求，员工持股计划所持有的全部有效股份或出资累计不得超过公司股本或注册资本总额的10%，且不得成为公司最大股权持有者，不得改变公司控制权。单个员工所获股份或出资累计不得超过公司股本或注册资本总额的1%。

但截至目前，公开宣布推行员工持股计划的保险公司其实并不多。上市公司中国平安、众安保险和友邦保险已开展员工持股计划。而在非上市保险公司中，除国元农险之外，尚未有公司对此公开表态过。但此前市场传出过消息，泰康保险、阳光保险、合众人寿等已在内部推行员工持股计划。

在业绩表现上，国元农险已持续多年盈利。截至今年二季度末，国元农险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均为409.95%，远高于监管要求，且最近一期风险综合评级为A类。这些指标反映出，国元农险的基本面良好，已具备上市条件。

此外，通过员工股权计划并实现上市，能让员工共同分享公司的发展成果，从而激励创新，促进保险公司长期稳健发展。

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