华为员工平均薪酬63万？2017年华为工资支出高达1403亿元

我们都说华为辛好有海思麒麟芯片等备胎做支撑，粉碎了“断供”有可能造成的严重影响，否则美国就不仅仅是“断供”ARM架构这么简单，而是直接让生产芯片的公司“断供”华为，这才是致命的。现在没有“断供”给华为芯片，那是华为可以自研芯片，拥有属于自己的芯片产业!

实际上，华为对芯片关系到一家做通信和手机业务公司的未来，有着非常清醒的认识。因此，早期华为投入了大量的精力和资金进行芯片的研发，而且投入的资源比老板任正非的许诺要多得多。

早在第一代麒麟920研发时，华为就投入了2亿美元。而到了2016年，华为在芯片领域的投资高达100亿元，这些真金白银，便是华为人的决心，也是“技工贸”路线最典型的体现：要以技术为核心，先技术而再到贸易，短期利益并不能给公司的未来带来稳定的发展。

华为除了对技术上的重视，也对技术工人非常重视。从开始自主研发开始，任正非就意识到工程师等技术人才是企业安身立命的根本。有数据显示，到了2017年，华为的工资支出高达1403亿元，按约18万员工计算，平均薪酬高达68万。

这样的工资足以碾压绝大多数同行，也给予了技术人才有力的尊重，解决他们的后顾之忧。毕竟，任正非也清楚地认识到，只谈理想和情怀，而没有给予与工作技术相当的报酬，只会让技术人才流失。毕竟对于人才来说，首先“活下来”才是根本。

除了“钱”，还有职业晋升的荣誉之“权”：任正非给予有能力的工程师带团队、做大项目的机会，给新人更多的学习机会，让他们享受更多的“成就感”。对于很多有理想的“攻城狮”来说，“成就感”有时比钱更重要。在华为，不会让人才埋没，“怀才不遇”是任正非所不愿意看到的现象。

就是这样的“华为人才策略”和“华为投资策略”，在2017年华为海思芯片以47亿美元营收，成为全球第七大无晶圆芯片设计厂商，蝉联国内最大半导体设计厂商。

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