望岳谈｜直播带岗：求职者和企业的双向奔赴

□单青

疫情形势下，就业市场萌生一热词——“直播带岗”。

“我们公司薪酬待遇丰厚，晋升通道顺畅，诚邀同学们加入……”3月23日，2022济南市历下区首场云招聘会上，山东中创软件工程股份有限公司招聘经理赵晓萌化身主播，解读企业招聘政策，在线答疑。

便捷高效的“直播带岗”，带来了数字时代的就业新机遇，让求职者和企业在疫情之下依然能够“双向奔赴”。当天，中建筑港集团、山东有人物联网股份有限公司、山东文旅传媒集团等多家企业负责人在直播间“带岗”。来自省内外高校的青年人才共计9万余人次，通过3个平台的网络直播线上求职。

就业是民生之本，也是疫情之下的头等大事。从异军突起的“直播带货”，到如今的“直播带岗”，一字之差，所“带”之物不同，但一脉相承的是因需而变、因时而动的作为，是严峻形势下主动出击，积极应对和精准对接催生的新事物，是确保经济社会平稳健康发展的关键举措，让疫情之下的人们看到了新模式带来的可能。

对企业而言，“直播带岗”改变了此前被动等待的模式，便于全方位展现自身优势，主动向人才抛出“橄榄枝”，不仅解决了“用工难”，还提升了知名度；对求职者而言，不到现场即可了解企业环境和岗位要求，免去了疲于奔命之苦，工作触“网”可及。

“直播带岗”，“带”来了新一轮严峻下的疫情形势下揽才和求职的精准对接。深究其背后，是山东健全就业市场“免疫系统”，全力保障民生的精准施策。

精准，体现在对重点人群的精准把控上。

新一轮疫情发生以来，山东统筹疫情防控与经济社会发展，把稳就业作为重点工作，同时特别针对高校毕业生、农民工以及疫情发生地劳动者就业问题，督促有关部门采取线上线下结合、云招聘等形式，不断扩大就业渠道，努力把疫情影响降到最低。

高校毕业生是重要的人才资源、创新资源、发展资源，按照省委、省政府部署要求，山东各级人社部门把统筹推进疫情防控和高校毕业生就业工作作为当前就业工作的首要任务来抓。今年，山东应届高校毕业生达79.5万人，规模创历史新高。放眼全国，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，较2021年增加167万人，再创历史新高。疫情之下，两个“新高”带来的就业压力可想而知。

做好高校毕业生就业工作，既是稳就业、保就业的内在要求，也是实施创新驱动战略、促进经济高质量发展的重要支撑。近日，山东采取视频直播、线上服务等多种形式组织开展“公共就业服务进校园”活动，创新开展“才聚齐鲁 职面未来”就业服务进校园活动，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。此外，全省范围启动“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，建立高校与企业直通机制，确保全省153所高校走访企业累计达到15000家（次）以上，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

精准，还体现在对就业之基的倾力扶持上。

中小企业是稳就业的主体，保企业就是稳就业。3月29日，山东召开新闻发布会，确定今年将实施更大力度减税降费政策，初步测算，新增减税降费约1700亿元。同时，对小微企业“顶格”减半征收“六税两费”。今年减税降费政策不仅力度更大，而且靶向更精准、协同性更强。

稳定市场主体，才能筑牢就业之基。一系列“真金白银”政策的出台，正是山东一直以来坚持以政策“活水”、暖心“礼包”源源不断滋养市场主体，“雪中送炭”帮助中小微企业稳就业渡难关的真实写照。

就业，一头连着民生冷暖，一头连着经济发展。只有瞄准重点、精准发力，最大限度地稳就业、减少疫情影响，才能切实促进经济发展和社会稳定。让更多人安其职、乐其业，为社会注入新的活力，“直播带岗”的方式值得推广、借鉴。

（大众日报客户端记者 单青 报道）

关键词： 就业服务 小微企业 特别针对