创新是突破多重约束、实现高质量发展的“最优解”,人才是破解各类瓶颈、支撑高质量发展的“金钥匙”。实现“三个走在前”,山东比以往任何时候都更需要人才。
山东自古人杰地灵、精英荟萃,“济济多士、尊贤爱才”在齐鲁大地蔚然成风。做好新时代人才工作,打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,必须全力深化人才发展体制机制改革,破除体制机制障碍,疏通工作难点堵点,真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”,让人才活力竞相迸发。
在人才管理上要有容才雅量。容才,就要做到“疑人不用,用人不疑”,科学研究具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性等特征,在项目经费管理上要对人才充分信任,给予更大的管理自主权;容才,就要做到不扰才,将人才从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来,让他们静心做学问、心无旁骛抓创新。
在人才评价上要有识才慧眼。人才评价管理机制是人才成长的“风向标”,评价导向抓得准、树得正,人才活力才能持续迸发。做好人才评价工作要坚决破除“四唯”、坚决避免“一刀切”,要更加突出贡献导向,结合实际情况,研究制定本领域人才分类评价标准。同时,关注新领域、新职业、新产业方面的人才发展,制定完善相关评价工作办法,让更多的“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。
在人才使用上要有用才胆识。引进人才、培养人才,最终目的是为了使用人才,形成各尽其能、充满活力的用人生态。要坚持“不拘一格降人才”,一些重大科研项目工程可以不论资质、不设门槛,做到“英雄不问出处”,激励大家有才就能上。
在人才激励上要有兴才胸怀。攀登科技高峰,是一条充满挫折的荆棘之路,要让吃苦的人才、创新的人才名利双收,得到应有的回报。通过深化薪酬制度改革,扩大灵活薪酬制度实施范围,鼓励科研人员依法依规获得兼职收入,想方设法提高人才收入,充分调动积极性,让人才敢坐“冷板凳”“十年磨一剑”。(大众日报客户端记者 刘兵 李子路 报道)
关键词: 人才 评价 发展 做到 工作权威声音丨为人才“松绑”“减
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