国企改革看山东｜华鲁集团：到2025年科技投入要比2020年翻一番

大众网·海报新闻记者 梁雯 淄博报道
科研是一个长期工程，尤其是在药品研发上，一直有“3个10”的说法，研发周期10年、研发投入10亿、研发成功率10%。这项表面上看起来不够“划算”的投入，却仍是华鲁集团的一把手工程。12月8日，华鲁集团党委书记、董事长樊军向“国企改革看山东”采访团的记者们讲述了华鲁集团在科技创新上的投入情况。

华鲁集团科研人员正在对实验数据进行分析

樊军介绍，“十三五”期间，华鲁集团科技投入超42亿元，年均增长比例超过22%。在此基础上，集团今年前10个月，科技投入超过13.4亿元，同比提升62.2%。“到2025年末，我们的科技投入要比2020年末翻一番。”

除了投入大，在科技创新的考核上，华鲁集团采用六维考核法，将生产批件、仿制药一致性评价通过数量、科技创新投入、新工艺和新技术研发、国际注册认证、发明专利等指标纳入考核体系，考核结果与权属企业负责人年度绩效薪酬挂钩，占比30%。
华鲁集团坚持多维度的科学激励，对于在科技创新中取得重要贡献的领军人才，给位子、给票子、给荣誉。比如，股权激励侧重核心技术人员。目前华鲁恒升、新华制药、鲁抗医药3家上市公司已实现股权激励全覆盖，其中核心技术人员占比分别为79%、78%和95%。再比如，设立科技进步奖予以重奖。设立一、二、三等奖，并分别给予30万元、20万元、10万元的奖励及效益提成办法。
此外，华鲁集团实施研发阶段性奖励办法。对研发的不同环节和不同阶段进行科学评估，依据评估成果实施奖励，累计已兑现奖励超2300余万元。华鲁集团还鼓励全员创新。对现有产品工艺技术改进、合理化建议，按可比成本降低或新增利润分梯度(从10%—25%)给予奖励。2020年度发放奖励1969余万元。
为了吸引更多科创人才，华鲁集团面向全球引才，已拥有87名省级以上高层次人才，今年新引进3名院士，形成了“10位院士挂帅搞研发，10大研发平台齐发力”的创新格局，今年以来“四新”产业收入占比31%，同比增长10%。华鲁集团已经布局了10个国家1类创新药和60余个首仿抢仿药物，统筹推进60多个品种的一致性评价，争取年底前再有3个产品通过评价，争取2022年15个以上产品通过评价，力争进入行业前列地位。

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