山东积极探索开展新职业群体职称评审 注重以用为本

近年来，新技术、新产业、新职业不断涌现，带来就业群体的数量、规模不断扩大，其职称评审问题也受到广泛关注。7月27日下午，山东省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，就顺应新技术新产业发展、开展新职业职称评审方面的探索及推进措施答记者问。

专业技术人员管理处处长钟建军在发布会上表示，人才评价是人才工作的“指挥棒”，人才评价指向哪里，人才就流向哪里。近年来，随着“四新经济”的蓬勃发展，各类新职业“百花齐放”，并逐渐成为专业技术人才的“蓄水池”。开展新职业群体职称评审，是引导人才投身“四新经济”主战场的重要手段，是加快发展新技术、新产业、新业态、新模式，推动供给侧结构改革，加快构建新发展格局的重要举措。省人社厅积极探索开展新职业群体职称评审，引导各类人才向“四新经济”集聚，为加快新旧动能转换提供了坚实的人才支撑。主要体现在“四个注重、四个全力”上：

注重以用为本，全力引导各类人才投身“四新经济”主战场。充分用好人才评价这个“指挥棒”，通过新设职称、调整专业等方式，引导各类人才向新产业、新业态等“四新经济”集聚，树好人才流动的“风向标”。比如，省人社厅紧紧围绕全省发展大局，聚焦“十强”产业、乡村振兴、海洋强省等重大发展战略，增设大数据工程、快递工程、技术经纪、新型职业农民等职称，吸引更多人才向新旧动能转换“主战场”集聚，打造“四新经济”人才集聚高地。截至目前，全省已评出快递工程初级以上职称4740人，新型职业农民3329人，均居全国前列。同时，针对经济社会发展需要，会同行业主管部门，动态调整已有职称专业，满足新的职称评审需求，助力新产业、新业态发展。比如，在工程系列增设人工智能、云计算、工业设计专业，在环保工程中增设生态保护专业，在艺术系列增设动漫设计专业，等等。

注重解放思想，全力打破制约新职业从业者人才评价的“藩篱桎梏”。过去，新职业从业人员参加职称评审，或多或少存在“隐形”门槛，一些限制条件把许多人挡在了门外。为此，省人社厅坚持思想“破冰”，实践“突围”，打破身份、档案、所有制等限制，畅通新职业从业人员参加职称评审通道，搬掉职称评审的“绊脚石”，让新职业从业人员与传统领域从业人员享有同等的职称评审待遇。打破过去职称评审“一步步爬台阶”的限制，对于新职业从业者中的高层次人才，建立职称申报直通车，只要符合条件，可直接申报高级职称，有力增强了职称对新职业从业者的吸引力。同时，打造“互联网+” 的新职业人才职称评审服务新模式，实现申报、审核、评审、公示、备案等功能的 “一条龙”网上服务，让数据多跑路、人才少跑腿。

注重实绩实干，全力提升评价标准的科学性、适用性。坚持不唯学历、资历、论文、奖项，根据人才成长规律和职业特点，科学制定新职业专业职称评价标准，突出工作绩效、实践成果，推行代表性成果制，海外工作经历、学术和专业技术贡献均可作为参评依据，真正让能力、业绩“说了算”。同时，探索多元化评价方式，创新开展笔试、面试、答辩、评议等多种评价方式，努力把不同的人才用最合适的方法评出来。比如，新型职业农民职称评审，改变过去审阅材料的传统评价方式，采取业绩展示、测试答辩、综合评议等相结合方式进行评审，并组织评审专家直接深入到田间地头对申报人员进行现场考评，做到“怎么干就怎么评”，让评审工作更加“接地气”。比如，技术经纪专业职称评审，着重评价其技术转移转化的实际成果，引导他们真正把论文写在祖国大地上。

注重试点先行，全力开展开发区特色专业职称评审。开发区是推动新旧动能转换的主要载体，也是集聚人才资源的重要平台。工作中，省人社厅依托省级以上开发区，聚焦园区特色主导产业，探索开展开发区特色职称评审，鼓励“专精特新”人才向开发区集聚，打造全省新旧动能转换动力引擎。同时，支持开发区及省内领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会等，参与特色专业职称评价标准制定。目前，山东省已在青岛、烟台、临沂、东营、威海等5市开发区(高新区)，开展工业互联网、新一代移动通信功能材料工程、船舶与海洋工程装备技术、碳纤维复合材料、物联网、智能制造等特色专业职称试点。其中，烟台高新区已评出船舶与海洋工程装备专业正高级职称3人、副高级职称23人。其他试点地区特色专业职称标准条件也已陆续制定，相关评审工作已部署开展，欢迎广大专业技术人才积极参与。

下一步，省人社厅将及时总结推广相关经验做法，根据经济社会发展需要、人才队伍建设情况，动态修订标准条件，及时调整职称专业目录，让职称评审更好服务新旧动能转换，促进人才链与产业链深度融合，为开创新时代现代化强省建设新局面提供坚实的人才支撑。(刘少君)

关键词： 山东省 新职业 职称评审 以用为本