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青岛单位就业人员年均工资81231元 为何会有“被平均”之感?

时间:2021-06-23 13:56:08    来源:半岛都市报    

原标题:2020年青岛单位就业人员年均工资81231元,同比增长7.2%

记者22日从青岛市统计局获悉,2020年全市单位就业人员年均工资为81231元,同比增长7.2%。其中,全市单位在岗职工年均工资为81671元,同比增长7.0%。

2020年城镇非私营单位就业人员年均工资为106011元,比上年增加7407元,增长7.5%。城镇地区非私营法人单位,包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

2020年城镇私营单位就业人员年均工资为61761元,比上年增加3773元,增长6.5%。城镇地区私营法人单位,包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

单位就业人员,是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。工资统计主要统计法人单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费。均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水,计算公式为:均工资=报告期工资总额÷报告期均人数。

解读 均工资反映的是税前工资

2020年,在新冠肺炎疫情冲击下,青岛市单位就业人员年均工资仍然保持增长,反映出全市统筹推进疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。

多项指标高于全国全省

城镇单位就业人员均工资变化受到多重因素影响,包括经济效益、宏观政策等。去年疫情暴发后,青岛市统筹疫情防控和经济社会发展,出台了一系列减税降费、援企稳岗的措施,在推动经济稳定恢复的同时,有效降低了企业的经营成本,促进了企业效益提高,为工资增长创造了条件。

2020年,青岛市城镇非私营单位就业人员年均工资为106011元,比上年增加7407元,增长7.5%。城镇地区非私营法人单位,包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

2020年,青岛市城镇私营单位就业人员年均工资为61761元,比上年增加3773元,增长6.5%。城镇地区私营法人单位,包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

青岛市城镇非私营单位及私营单位就业人员年均工资高于全国及全省均水。2020年全国城镇非私营单位就业人员年均工资为97379元,城镇私营单位就业人员年均工资为57727元。2020年,山东省城镇非私营单位从业人员均工资为87749元,在岗职工均工资为90661元。其中,国有经济单位从业人员均工资为106784元,在岗职工均工资为108928元。

为何会有“被均”之感?

均工资一般指单位从业人员在一定时期内均每人所得的工资额。每次公布均工资数据以后,一些市民反映自己“被均”“拖后腿”了,到底是什么原因?

首先,均工资不等于个人工资。均工资是反映工资总体情况的指标,是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的均概念,反映的是从行业、地区等维度分组的总体工资水。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益的不同,各单位的工资水有高有低;而在同一个单位内,不同个人还受所在岗位的不同,工资差距较大。因此,不能简单拿个人工资与总体均工资进行直接比较。实际上,工资和收入一般呈现正偏态分布,均值往往偏离并高于一般水,即大多数个体数据低于均值。

其次,均工资反映的是税前工资。公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资,但统计部门统计的工资是税前工资。根据国务院批准发布的规定和国际通常做法,工资包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金个人缴纳部分。所以,统计部门公布的均工资比个人实际拿到的工资要高。

统计均工资有什么用?

事实上,均工资指标用途广泛,能反映一个地区或行业的工资总体水,对于了解地区或行业发展,制定或调整产业发展、民生等相关政策具有重要作用。

均工资是制定各地区、各行业工资标准和进行劳动力成本核算的依据,是进行国际比较、评估国际竞争力的重要数据。均工资反映国民收入初次分配的基本状况和变化,对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

均工资是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。此外,均工资具有一定的市场参考价值。比如一些企业在进行投资设厂布局时,为了最大程度地节约人工成本,也会参考地区间均工资数据。(半岛全媒体记者 李红梅)

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