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百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄 百事可乐什么时候进入中国市场?

时间:2022-09-30 16:25:57    来源:廊坊生活网    

为削减成本,百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄甚至裁员。如果业务状况进一步恶化,还会考虑进一步采取裁员措施。

公司买断员工补偿标准是什么?

一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。

百事可乐什么时候进入中国市场?

百事可乐是1981年进入中国的,在深圳有生产厂。

关键词: 百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄 公司买断员工补偿标准 削减成本 百事可乐业务状况

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