10万大学生“筑巢”淄博！三年任务两年完成，是怎么做到的？

大众网·海报新闻记者 邵鹏飞 淄博报道

5099家次用人单位外出揽才。

发放各类人才补贴7.49亿元。

引进博士研究生433人，硕士研究生5854人，本科生39231人……

一组组数字彰显淄博招才引才的决心。自2020年提出“三年十万大学生集聚计划”至今，共10.06万专科以上学历高校毕业生来淄就业创业，引才目标提前三个季度完成，淄博是如何做到的？

实施五维聚合 引才用心

淄博坚持将人才引进作为“一号工程”，以“三个提升”打造人才招引“快车道”，围绕“四强”产业发展需求，深入实施“深耕东北”引才战略，形成“人才招引、学生就业、专家合作、校企融合、地域联动”的五维聚合工作机制。近年来，市人社局赴东北、西北等重点地区高校开展招引活动371场次。短时间高频次集中招聘，让企业从费时费力的“单打独斗”变为高效省心的“抱团取暖”，大幅提升招聘效率，2020年以来，共服务淄博市5099家次用人单位外出揽才。同时以“淄博-名校人才直通车”活动为平台，搭载主题推介、线上招聘等丰富的功能，与51所高校签署人才招引合作协议。

加强激励引领 人才安心

激励机制是用好用活人才的核心机制。淄博在全省首创“人力资源副总”挂任计划。聘请201人次高校优秀教师到企业担任“人力资源副总”，着力打造“需求征集、校企对接、活动串联、成效反馈”全链条服务体系。推出“人才金政37条”，创新通过“政策找人、无形认证”模式“免打扰”为各类人才发放生活补贴、一次性购房补助等，2020年以来，共发放各类人才补贴7.49亿元。在全市初步建立起“能上能下、岗变薪变”机制。实行以增加知识价值为导向的绩效工资分配方式，3家公立医院、4所市属高校共93人签订了年薪制、协议工资制协议，“人才有价”理念凸显。

打造温度品牌 服务留心

2020年以来，淄博累计为3126名高层次人才办理“淄博精英卡”“山东惠才卡”，为高层次人才提供19类28项服务。“一热线”搭起温暖服务桥梁，设立外来毕业生温暖服务热线电话，协助高校毕业生解决工作生活中遇到的疑难问题，针对性地做好人才管理和服务工作。“一品牌”丰富各类人才生活，先后组织“天空之橙”青年人才交友会、青年人才马拉松等活动189场次，吸引22420人次青年人才参加，倾力打造“活力淄博，人社先行”服务品牌，为城市能级提升注入源头活水。

凡是过去，皆为序章。淄博市人社局将按照市第十三次党代会提出的“五年二十万大学生来淄创新创业计划”要求，完善引才、留才、用才各项措施，年内引进大专以上高校毕业生4万人以上，打造多彩活力的青年人才聚集“强磁场”，为深化“九大赋能”、打造“九个现代化新淄博”提供坚强智力支撑。

关键词： 人力资源 用人单位